Melihat dan menilai potensi karyawan

Membedakan karyawan yang bisa kerja dan tidak

Jika anda seorang owner lalu anda berpikir merekrut karyawan untuk level manager dari orang yang telah berpengalaman, mungkin itu merupakan keputusan yang cerdik tapi juga terkadang menyesatkan.

Karena orang - orang yang berpengalaman tanpa figur sorang pemimpin yang tepat akan menjadikan suatu perusahaan yang hanya jalan di tempat lalu hancur.

sebanyak apa pun pengalaman seseorang tiap lingkungan kerja memiliki karater yang tak serupa.

ambil contoh manager QA dari PT.X

dan manager Produksi dari PT.Y dimana PT.X dan PT.Y sama-sama perusahaan besar. maka yang di timbulkan adalah pertikaian jikalau pemimpin tidak tegas.

sejujurnya manager-manager itu juga orang yang mencoba hal baru di lingkungan yang baru.

Berikut cara membedakan orang-orang yang sesungguhnya :

No.	Tidak Bisa kerja	Sanggup bekerja
1.	Cenderung mencari kesalahan orang lain	Pandai mengambil sikap
2.	Berusaha cari muka	Pandai membeca suasana
3.	Selalu menilai pekerjaan orang	Kerjasama yang baik
4.	Tidak tanggung Jawab	Mencari pemecahan masalah dengan bijak
5.	Tidak ada antusias	Mempunyai berbagai Ide
6.	Senang menyulitkan rekan	Memberi semangat dalam bekerja.
7.	Timbulnya banyak masalah dan pertikaian	Semua berjalan tanpa pertikaian

Bukti nyata : salah 1 PT besar semerawut dikarenakan
1. Seorang plantnya orang lama yang kurang tegas, juga bekas kutu loncat.
2. Manager QA orang Ex Consultant yang sebenarnya hanya pandai teori tanpa tau sistem, yang   membenarkan diri sendiri
3. Manager Produksi Ex Perusahaan terkemuka berulangkali membangun sistem di tempat yang telah tersystem. dikarenakan tempat baru tidak tersistem maka akan terjadi pertikaian saling mengunggulkan diri.
4.HRD yang pandai mengadu domba.pandai beretrorika,buangan dari perusahaan.


Efek :
1. Karyawan yang merupakan pilar mengetahui buruknya sistem produksi.
2. Karyawan tidak merekomendasikan produk.
3. Produk tidak laku dipasaran kurangnya promosi dari karyawan serta hanya karya personal.
4. Siap- siap untuk gulung tikar.....


Untuk Solusi dan pemecahan?
 Bisa langsung hubungi saya.
atau tulis tanggapan anda jika perusahaan anda mengalami hal serupa.